Lorsque le bon chercheur d’emploi clique sur votre offre d’emploi pour en savoir plus sur l’opportunité, vous avez fait un pas de plus pour le convertir en candidat. Mais si votre annonce de recrutement ne lui fournit pas les bonnes informations, ou si elle ne l’incite pas à postuler, il va malheureusement cliquer sur le bouton « Retour » au lieu de postuler. Dans cette optique, vos offres d’emploi doivent donner à vos candidats cibles les informations qu’ils veulent et dont ils ont besoin.
Description du poste
La section « Description du poste et compétences » de votre annonce de recrutement doit donner un aperçu clair et concis de ce qu’implique votre poste ouvert. Ainsi, les chercheurs d’emploi peuvent facilement comprendre les principales responsabilités, tâches et compétences requises par votre poste. En communiquant clairement à vos attentes, les demandeurs d’emploi peuvent décider plus facilement s’ils sont qualifiés ou non pour postuler.
Une description de poste efficace comporte généralement deux éléments : un aperçu du rôle et les responsabilités du poste. Vous ne devez mettre en évidence que les informations les plus importantes dans ces sections afin que la description soit succincte et facile à digérer. Bien que le contenu soit important dans une offre d’emploi, les chercheurs d’emploi seront submergés et désintéressés si vous fourrez trop d’informations dans un seul paragraphe tous comme dans la rédaction d’une annonce immobilière vous devez faire attention aux petits détails.
Résumez le rôle
L’aperçu du poste est généralement rédigé sous forme de paragraphe et donne aux demandeurs d’emploi une idée générale de ce qu’ils auront à faire au quotidien dans une annonce de recrutement. Veillez à vous adresser directement au demandeur d’emploi plutôt que de dire « le titulaire du poste » ou « le bon candidat ». Cela rendra l’offre d’emploi plus personnelle et encouragera vos candidats potentiels à s’imaginer dans le poste.
Veillez à ce que vos déclarations soient courtes, mais n’ayez pas peur d’intégrer des mots descriptifs pour les rendre plus intéressantes et passionnantes. Vous pouvez également expliquer pourquoi ce poste représente une si belle opportunité et comment il aide votre entreprise à remplir sa mission. Par exemple, si votre entreprise est spécialisée dans la production de jeux vidéo en 2019-2020, vous pouvez rechercher les meilleurs développeurs de jeux à partir de ces recommandations.
Liste des responsabilités du poste
Dans cette section, mettez en évidence les cinq fonctions les plus essentielles du poste. Il est préférable d’utiliser des puces pour énumérer les responsabilités du poste afin que les demandeurs d’emploi puissent les parcourir rapidement. Utiliser le verbe « être » dans chaque responsabilité.
Rendez l’offre d’emploi facile à lire
Une annonce de recrutement efficace contient suffisamment d’informations pour paraître attrayante et complète, mais il faut éviter de mettre en évidence les tâches qui ne sont pas en fonctions essentielles du poste. Une longue liste de compétences extrêmement similaires doit être résumée pour éviter une lecture fastidieuse.
Si vous êtes la personne idéale pour cette opportunité, vous aurez de l’expérience antérieure à fournir un soutien administratif à un bureau occupé et à utiliser Microsoft Office.
Bien choisir votre ordinateur portable de jeux vidéo, pour profiter d’une meilleure expérience.
Fournir les qualifications et les compétences requises
Une fois qu’un chercheur d’emploi est enthousiasmé par votre annonce de recrutement, il doit savoir s’il est qualifié pour postuler. Encore une fois, utilisez des puces pour que les demandeurs d’emploi puissent rapidement parcourir et évaluer leur admissibilité.
L’énumération des compétences requises est indispensable en premier lieu dans une annonce de recrutement. Il s’agit des compétences, des études et de l’expérience qui sont absolument nécessaires pour occuper le poste. Terminez la liste par vos « compétences préférées ». Il s’agit d’attributs qui ne sont peut-être pas obligatoires, mais qui sont définitivement souhaités chez le candidat idéal. Il peut s’agir d’une formation ou d’une expérience supplémentaire, d’une expérience dans un secteur spécifique ou de la maîtrise d’un programme particulier.
Exemple :
– Baccalauréat pertinent, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
– Cinq ans d’expérience administrative connexe
– Trois ans d’expérience en supervision
– Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques
À part la formation et l’expérience, l’adéquation culturelle est extrêmement importante lorsqu’il s’agit de sélectionner le candidat approprié pour votre poste ouvert. Utilisez cette section pour mettre en évidence la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise afin que les candidats puissent avoir une idée de ce qu’est votre entreprise. Incluez également les principaux attributs de votre culture d’entreprise et de votre lieu de travail dans l’annonce de recrutement pour donner une idée de ce que c’est que de travailler pour vous.
Exemple : Dans l’entreprise ABC, nous utilisons notre expertise en marketing de marque pour aider les entreprises à travers la France à établir et à promouvoir leurs marques. Lorsque vous visitez nos bureaux dynamiques, vous trouvez notre équipe motivée, efficace et analytique qui élabore des solutions stratégiques pour nos clients.
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Une fois que vous aurez décrit efficacement le poste et les compétences requises, votre annonce de recrutement communiquera clairement les attentes du poste aux chercheurs d’emploi. En retour, les candidats qui conviennent au poste seront plus engagés et intéressés par votre offre. En fin de compte, cela augmentera la qualité de vos réponses et vous aidera à vous rapprocher du candidat idéal que vous recherchez.
Il peut être extrêmement difficile de trouver un candidat dont les compétences, les qualifications et la personnalité correspondent exactement aux spécifications d’une annonce de recrutement. En suivant nos conseils pour rédiger une offre d’emploi efficace, nous espérons qu’ils vous trouveront.
